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从阿里巴巴“性侵事件”谈用人单位在反职场性骚扰中的义务和责任

  • 发布时间:2021-08-19 16:32

【概要描述】 近日,阿里巴巴集团(以下简称“阿里集团”)一女员工被其领导性侵犯一事引发了公众热议,中央纪委针对此事在国家监委网站发声“铲除潜规则滋长的土壤”。8月14日,济南警方通报了最新调查情况,阿里集团王某文涉嫌强制猥亵罪,已被依法采取刑事强制措施。回顾整个事件我们注意到阿里集团在事件发生之初未能作出有效回应,被侵害女员工自述其是在7月27日出差时被灌酒遭到领导和客户猥亵,事后向公司举报,但直到8月7日该事件在网络上发酵才引起阿里集团的重视,启动内部调查,并作出辞退涉案男员工作出、永不录用的处理决定,同时对阿里集团首席人力资源进行记过处分。

从阿里巴巴“性侵事件”谈用人单位在反职场性骚扰中的义务和责任

【概要描述】 近日,阿里巴巴集团(以下简称“阿里集团”)一女员工被其领导性侵犯一事引发了公众热议,中央纪委针对此事在国家监委网站发声“铲除潜规则滋长的土壤”。8月14日,济南警方通报了最新调查情况,阿里集团王某文涉嫌强制猥亵罪,已被依法采取刑事强制措施。回顾整个事件我们注意到阿里集团在事件发生之初未能作出有效回应,被侵害女员工自述其是在7月27日出差时被灌酒遭到领导和客户猥亵,事后向公司举报,但直到8月7日该事件在网络上发酵才引起阿里集团的重视,启动内部调查,并作出辞退涉案男员工作出、永不录用的处理决定,同时对阿里集团首席人力资源进行记过处分。

  • 发布时间:2021-08-19 16:32
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      近日,阿里巴巴集团(以下简称“阿里集团”)一女员工被其领导性侵犯一事引发了公众热议,中央纪委针对此事在国家监委网站发声“铲除潜规则滋长的土壤”。8月14日,济南警方通报了最新调查情况,阿里集团王某文涉嫌强制猥亵罪,已被依法采取刑事强制措施。回顾整个事件我们注意到阿里集团在事件发生之初未能作出有效回应,被侵害女员工自述其是在7月27日出差时被灌酒遭到领导和客户猥亵,事后向公司举报,但直到8月7日该事件在网络上发酵才引起阿里集团的重视,启动内部调查,并作出辞退涉案男员工作出、永不录用的处理决定,同时对阿里集团首席人力资源进行记过处分。
      本文不讨论本事件涉及的刑事犯罪问题,将着重探讨用人单位在反职场性骚扰中有哪些义务,对性骚扰的防范应当承担哪些责任。

►职场“性骚扰”有哪些表现形式?

        我国现行法律、法规并未对“性骚扰”进行明确的概念界定,但从今年刚颁布施行的《民法典》中可以看出“性骚扰”的表现形式并不限于本次事件中肢体行为的直接侵犯,而是包括了语言、文字、图像多种形式的骚扰。《民法典》第一千零一十条第1款规定,“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”根据该条款可以看出性骚扰的主观构成要件是“违背他人意愿”,客观表现形式包括言语、文字、图像、肢体行为等多种方式。在职场中,讲黄段子、发色情短信微信、持续盯他人隐私部位、以某种交换条件或威胁、恐吓他人提出性要求、故意制造不当的身体接触等都是性骚扰的常见行为表现。

►企业在性骚扰中的义务和责任

       企业反性骚扰的规定最早体现在对女性保护的相关法律、法规当中,《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定,“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”《妇女权益保障法》第四十条规定,“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”前述规定明确用人单位负有预防、制止对女职工的性骚扰的义务,并应当接受和处理女职工关于被性骚扰的有关投诉。《民法典》首次将禁止性骚扰规定置于人格编中,并明确了用人单位单位对性骚扰的防止、制止义务,第一千零一十条第2款规定“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”《民法典》第九百九十五条规定,“人格权受到侵害的,受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。”这意味着,如果用人单位疏于反性骚扰管理的,或将向遭受性骚扰的员工承担一定的民事赔偿责任。

►防控性骚扰,用人单位该怎么做?

       阿里集团的此次性骚扰事件并不是个例,不得不承认国内用人单位对于职场性骚扰的防范做的还不够。阿里集团借由此次事件已经在积极推动反骚扰工作进展,成立了反职场陋习小组,并正在制定反性骚扰行为准则。每一家企业都应认识到反骚扰不是个人的事,用人单位应当切实承担起职场性骚扰的防范责任,具体可从以下方面入手:
1、建立预防性机制。包括采取定期组织反性骚扰专题培训、制定反性骚扰制度、在员工手册及劳动合同中明确反性骚扰的相关条款,设置防治性骚扰责任部门等措施。让员工知道什么是性骚扰、性骚扰他人会有什么后果、单位对性骚扰的态度和惩治手段,提高员工的反性骚扰意识。
2、建立补救性机制。设立性骚扰举报、投诉渠道,建立性骚扰调查机制,对性骚扰事件及时处理,应同时采取相应的保密措施,避免对涉事人员的名誉权、隐私权、个人信息利益等造成侵犯。建立对实施性骚扰人员的惩处机制,包括调职、降职、警告、开除等。
3、协助被侵犯员工维权。员工遭遇性骚扰,用人单位应积极协助员工通过妇女权益保护委员会、提起民事诉讼、报警等途径维权。
4、定期对单位反性骚扰情况进行评估和自查。通过评估和自查,找到单位在性骚扰防范中存在的问题,及时补漏,对潜在性骚扰情况高度重视。
5、设置保护措施。保证员工不因投诉、提供证据、举报性骚扰事件而受到制裁和报复等。
    此外,用人单位应充分发挥工会在性骚扰防范中的监督作用。

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